2009年1月4日，东方标准总裁吴雷先生做客腾讯“2009巅峰对话”，探讨大学生就业问题。

    东方标准总裁吴雷先生做客腾讯“2009巅峰对话”

访谈现场

嘉宾主持人： CSDN及《程序员》杂志总编辑 刘江

    在访谈中，吴雷先生首先应主持人的要求，介绍了东方标准的独特优势：“我们的课程的门类非常多，比较高端的，我们可以直接技术人员培训完了，直接出国工作，当然要求你有很好的外语，技术是不是最强不知道，但是你对国外企业的运营情况多少有一定的知识，包括国外生活的一些风土人情，这种东西它倒不是说难度的问题，它是针对每一个就业的方向、岗位去量身定做一个适合这个方向的一个课程，能够在精细化上，针对性上能够发挥培训相对于大学系统的这种教育的一个优势。能够在这个方向上帮助学生做增值，这是我们的一个想法。”

    在谈到2009年IT培训的一些新亮点时，吴雷先生一方面指出IT行业是年轻人的行业，另一方面也提醒广大青年朋友不要误读一些信息：“我自己感觉，其实是IT就业市场的一些供求关系的变化，或者也许它不算是变化，只不过以前就业市场的这些实质可能有一些误读，现在大家看得越来越真切了，这个误读在什么方面呢？我们一直以来，从媒体包括学校的这些学生、老师，都非常看好这个IT的就业市场，好在什么地方呢？第一，增长速度快，非常有活力，这是它好的地方。第二，需求的技术大。这两点到今天也没有变，你去看一些私营公司，就是指没有上市公司的数据，如果你不太好了解的话，其实你看一下一些尤其是在海外上市的这些做软件外包公司的财报其实非常容易看到，业务还在增长，到底为什么产生现在这样的一些困扰，无论是对于培训机构，学校还是学生产生困扰，我觉得大没有错，它在增长也没有错，但是可怕的是什么呢？是供应量的增长更快。我觉得这个大家可能没有看到危机的根源在什么地方。”

    但虽然供求关系发生了一些改变，吴雷先生同时也认为年轻的朋友们不需要因此而感到恐慌：“我觉得对于很多大学生来说，腾讯的网友相对比较年轻，首先我觉得没有必要，比如说你学计算机专业的，恐慌没有必要，事实就是事实，不是说因为你慌张或者是不慌张，市场环境就由你而变，你怎么去适应它，当然IT行业作为年轻人来说还有它独特的这种号召力，这个行业我想在可以预见的将来还是一个年轻人的行业，这是对年轻人我觉得吸引力最大的地方，就是他可以发挥，没有那么多老前辈压着你，但是同时，你可能要做好一个思想准备就是竞争激烈。”

    而对于究竟什么样的人适合搞IT，吴雷先生如是回答道：

    “回到刚才您这个问题，就是说到底什么样的人适合搞IT，我觉得这还是变成了两个问题，一个问题就是说，IT这么大一个系统，你准备从哪儿切进去，什么样的公司切进去。

    另外第二个问题是你切进去之后，你想走多远。当然咱们时间有限，不可能说得特别细，我的观察是，越是大公司，好公司，实际上它的需求，它觉得什么样的人适合，它是偏素质，轻技能的，网上有很多东西可以看，有点像脑筋急转弯的那些问题，你说是不是考你这个数据库怎么回事，它其实没有太大兴趣，只要你有潜力，我愿意投这个资源，我也投得起，直到把你培养的是那么回事。如果说不是这样的公司，越是往小公司走，它可能越会说，你会这个，你会那个吗？一天都得干活儿，一天都不养闲人。这是从入口的角度。

    走多远，大致分三个阶段，第一个是你入门级，你可能作为那个阶段，你生存和发展靠什么，靠勤奋，靠技术过硬，就是计算机本身这摊事你得愿意花更多的时间去干，往往更多的时间就意味着更好。

    第二个阶段，你可能做到小项目经理，IT不是孤立的，真空中的，它可能都是和行业有关的，比如说原来韩总说，你对电信业务了解吗？你越了解得多，可能你越能做得好。第二阶段是IT以外的行业背景能不能了解，第三个阶段是跟所有行业最终都走上一个问题——沟通能力，能不能跟人家相处，其实所有的工作到最后，甭管什么行业，我现在发现所有的行业，所有的技能到最后都归结到说服人。不管是上级、下级、投资人、客户，按这个方向走。所以我觉得，按照这两个定义，从哪儿切进去，切到哪儿，其实什么样的人更适合，这中间是有一点变化。”

访谈地址：http://edu.qq.com/a/20100104/000131.htm